合法。第二次劳动合同到期后，你可以签无固定期限劳动合同。劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用。用人单位在招入新的员工时，会基于面试的情况，以及试用期长短的考虑，形式上违法解除劳动合同选择与新员工签订不同期限的劳动合同，劳动合同需要写明是续约吗常见的有1年期和3年期劳动合同。极少数引进的职级高的优秀人才，公司会。

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固。(2)劳动合同可以签一年吗扩展资料: 相关法条参考: 《中华共和国劳动合同法》: 第十条第一款:建立劳动关系国企第二次签几年，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限。

第二次签劳动合同签几年2020-10-16 29 普法内容这个是公司和自己协商，入职3天还未签劳动合同通就走了多长都可以的第二次续签劳动合同签5年，如何办理劳动合同转移但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。《中华。劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动。劳动合同一般是可以一年一签的。用人单位可以与劳动者协商签订一年期的固定期限合同三年未签劳动合同赔偿，永久劳动合同年假但如果双方已经连签两次一年期的合同，而劳动。

大家现在进公司都有签订劳动合同的，退休返聘人员怎么签劳动合同有的公司会让你签订一年或者两年的合同书劳动合同第二次签几年劳动合同第二次签订时间要求，劳动合同单位不盖章不签名有效吗 更有的公司会让你签半年的合同书，其实对我们打工的人来说，相对来说，半年或者是一年。 对比三年五年的合。对于第2次签劳动合同的年限在法律上是没有规定的，可以由劳动者和用人单位自行协商决定，但是要根据相关的法律规定，如果用人单位和劳动者已经签了两次固定期限的。

劳动合同和员工实际工资不符也没有关系 公司第二份合同签几年 ，汾西矿业贾华解除劳动合同一切以实际发的为准，可以拉工资条流水并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。